Leia com atenção!
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo,
e o profissional que quer se destacar e conseguir uma oportunidade de
emprego deve tem que se esforçar.
Segundo o livro "Gerenciamento da carreira do executivo brasileiro:
uma ciência exata", de Thomas A. Case, Ph. D., e Joaquim
Maria Botelho, os traços mais determinantes na carreira de um executivo
atualmente são:
- espírito de equipe
- dinamismo
- iniciativa
- comunicabilidade
- eficácia
Estas cinco características definem um perfil que engloba qualidades
como extroversão, capacidade para atividade constante e dirigida, predisposição
para ações objetivadas, pragmatismo, vontade de realizar idéias
e tarefas, simpatia e facilidade de relacionamento interpessoal. O livro ressalta
também inteligência, flexibilidade, confiabilidade e pró-atividade
como características positivas, traços que apontam um perfil de
quem utiliza processos mentais de resolução de problemas, adaptabilidade
e criatividade.
Em contrapartida, as cinco características apontadas no livro como negativas
para um perfil profissional são:
- preguiça
- falsidade
- descontrole emocional
- uso de palavrões
- grosseria
Estas características apontam um perfil profissional aproveitador, infantilizado
e pouco socializado em termos de ambiente profissional, ou seja, nem um pouco
próximo do que o mercado de trabalho procura.
* MAS SERÁ QUE ESTAS SEMPRE FORAM AS EXIGÊNCIAS DO MERCADO?*
Será que o mercado de trabalho há 20 anos era igual ao de hoje?
Pesquisas desenvolvidas recentemente pela consultoria Williamm Mercer afirma
que não, e dão conta de que há vinte anos, o típico
empregado brasileiro era homem, casado, tinha de três a cinco filhos e
estava entre 35 e 40 anos.
A força de trabalho era homegênea.
Segundo a mesma pesquisa, hoje a força de trabalho é de 40% a
60% composta por mulheres, de 20% a 25% dos empregados são solteiros,
um empregado tem de um a três filhos e existem empregados solteiros e
com filhos.
A força de trabalho está bem diversificada.
José Emídio Teixeira, gerente de Relações Sociais
e Educação da Rhodia do Brasil Ltda., concorda com a pesquisa.
"Hoje, existe uma pressão muito grande por parte das empresas pelos
jovens, e as mulheres estão ocupando cada vez mais espaço no mercado
de trabalho."
* PROFISSÕES EM ALTA E COM FUTURO NO MERCADO DE TRABALHO *
Com o boom da Internet, novas profissões apareceram no mercado de trabalho,
e continuam em alta.
Além da área de Hotelaria e Turismo, que vem recebendo altos investimentos
financeiros principalmente no Nordeste brasileiro, os chamados e-cargos também
são profissões promissoras e em alta, mesmo a Internet passando
por uma fase um pouco mais acomodada atualmente.
Luiz Carlos de Almeida, gerente da Pesquisa Salarial do Grupo Catho, confirma
estas mudanças no mercado de trabalho com o crescimento do número
de profissões analisadas na pesquisa. "Em janeiro de 2000, quando
lançamos a primeira edição da pesquisa salarial, analisávamos
14 áreas profissionais diferentes. Na última edição
da pesquisa, em setembro de 2001, já foram 20".
As seis novas áreas que surgiram foram:
- Hotelaria e Turismo
- Telecomunicações
- Comunicação Social e Editoração
- Tecnologia da Informação
- Saúde, Hospitalar e Clínica
- Internet
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